Será que o desempenho da equipe melhora com aumento de salário? Na página de Instagram da Viva Positivamente, onde eu tenho vários vídeos sobre desenvolvimento empresarial, eu falo também sobre equipe: retenção, plano de carreira, demissão de quem não está alinhado com a cultura da empresa, assuntos assim. 

O que Alguns Colaboradores Dizem…

Eventualmente, por conta disso, vem um funcionário dar uma pedrada. Só que quem faz isso não costuma ser o colaborador bom, que veste a camisa, mas sim aquele que eu não sei nem como foi contratado… 

Os comentários que alguns desses funcionários enviam são assim: “o colaborador não rende em empresa que paga pouco”. De fato, pode até ser que ele não renda se a empresa paga pouco. Mas será que essa é a causa? Muito pelo contrário: a causa de um funcionário não render é ele valer pouco.

A Realidade: Os Bons Escolhem onde Trabalhar

Pensa em uma pessoa que vale muito: será que ela aceita uma proposta que pague abaixo do mercado? Tem muita oferta de emprego. Os bons escolhem onde trabalhar. Agora, os meia-boca aceitam qualquer coisa, porque não arrumam nada melhor. Então, se uma pessoa rende pouco, não é por ganhar pouco. É porque valem pouco. 

Aí surge algo que muitos empresários me perguntam: “será que se eu der um aumento a minha equipe vai render mais?”. Pois bem, se a equipe vale pouco e dá pouco resultado, não faz sentido dar aumento. Porque o que você vai ter será gente cara rendendo pouco. 

O Desempenho da Equipe Melhora com Aumento ou Não?

Se um funcionário diz que rende pouco porque ganha pouco, ele não está mostrando só a falta de competência. Ele, acima de tudo, está mostrando a falta de caráter. Porque, se ele fosse competente e tivesse caráter, ele já não teria aceito uma proposta tão baixa. Ele só é obrigado a aceitar se não tiver como arrumar uma oportunidade melhor. 

Então você percebe que a causa do baixo rendimento de uma equipe não é o salário baixo, mas sim as pessoas que estão ali valerem e entregarem pouco. Essa é a lógica.

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Desempenho da Equipe Melhora com Aumento? – Conclusão

Resumindo, é ineficaz dar um aumento para a equipe esperando que ela renda mais. Nunca vi um caso prático em que isso, sozinho, tenha funcionado. Pensa nisso.

Depois desse breve texto, deixo meu convite para me acompanhar também no Instagram, Facebook e Youtube.

Meu forte abraço e eu desejo que você Viva Positivamente.

Fernando Campanholo.